Potentiels
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Nos appuis à l'intervention
Concevoir un dispositif de gestion des potentiels - Identifier et décrire des critères de détection - Mettre en place un development center - et plus encore ! Quelques références
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Potentiels -Exemples d'accompagnement
1. Politique et dispositif de gestion des potentiels
En quelques mots - Accompagnement de la Direction pour définir une politique de gestion des potentiels - Analyse des compétences à détenir et à développer pour les métiers cibles - Conception du dispositif de sélection (entretiens, mises en situation, tests) - Animation de sessions d'évaluation pilotes - Rédaction d'un guide de l'évaluation - Formation des acteurs RH à l'évaluation |
2. Politique et dispositif de gestion des expertises
En quelques mots - Accompagnement de la Direction pour définir une politique de gestion des expertises - Analyse des compétences requises pour les métiers experts identifiés - Entretiens auprès des populations d'experts pour préciser les droits/devoirs et règles d'animation de la communauté des experts - Conception d'un dispositif d'identification, d'animation et de gestion des expertises - Formalisation des supports de détection/sélection des experts - Rédaction du guide de gestion des expertises - Formation des acteurs RH à la gestion des expertises |