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Potentiels

Nos appuis à l'intervention
Concevoir un dispositif de gestion des potentiels -   Identifier et décrire des critères de détection - Mettre en place un development center - et plus encore !

Quelques références

Potentiels -Exemples d'accompagnement

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1. Politique et dispositif de gestion des potentiels


En quelques mots

- Accompagnement de la Direction pour définir une politique de gestion des potentiels
- Analyse des compétences à détenir et à développer pour les métiers cibles
- Conception du dispositif de sélection (entretiens, mises en situation, tests)
-  Animation de sessions d'évaluation pilotes
- Rédaction d'un guide de l'évaluation
- Formation des acteurs RH à l'évaluation






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2. Politique et dispositif de gestion des expertises




En quelques mots

- Accompagnement de la Direction pour définir une politique de gestion des expertises
- Analyse des compétences requises pour les métiers experts identifiés
- Entretiens auprès des populations d'experts pour préciser les droits/devoirs et règles d'animation de la communauté des experts
- Conception d'un dispositif d'identification, d'animation et de gestion des expertises
- Formalisation des supports de détection/sélection des experts
- Rédaction du guide de gestion des expertises
- Formation des acteurs RH à la gestion des expertises



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