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Nos appuis à l'intervention
Conduire un diagnostic sur le bien-être au travail, concevoir et administrer un sondage QVT, auditer un dispositif de prévention des RPS ou QVT, réaliser un benchmark sur des pratiques concourantes au bien-être au travail, conduire une démarche d'aménagement des temps de travail, réaliser des analyses du travail - et plus encore ! Quelques références |
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Bien etre au travail - exemples d'accompagnement
1. Conception d'une enquête bien être au travail
En quelques mots - Conduites d'entretiens exploratoires auprès de quelques managers, RH, salariés, représentants du personnel - Elaboration de la grille de questionnement - Administration du sondage en ligne et exploitation des résultats - Animation de tables rondes d'expression collective - Rédaction d'un rapport et restitution auprès des différents acteurs |
2. Conduite d'une démarche d'aménagement des temps de travail
En quelques mots - Pilotage d’une démarche d’aménagement du temps de travail - Animation d’ateliers de réflexion auprès des salariés - Négociation avec les partenaires sociaux d’accords relatifs à l’aménagement du temps de travail - Conception d’une campagne de communication - Rédaction d'un cahier des charges fonctionnel pour le développement d'un progiciel de suivi des temps et activités |