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Bien-être au travail

Nos appuis à l'intervention
Conduire un diagnostic sur le bien-être au travail, concevoir et administrer un sondage QVT, auditer un dispositif  de prévention des RPS ou QVT, réaliser un benchmark sur des pratiques concourantes au bien-être au travail, conduire une démarche d'aménagement des temps de travail, réaliser des analyses du travail -  et plus encore !

Quelques références 



Bien etre au travail - exemples  d'accompagnement

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1. Conception d'une enquête bien être au travail















En quelques mots


- Conduites d'entretiens exploratoires auprès de quelques managers, RH, salariés, représentants du personnel
- Elaboration de la grille de questionnement
- Administration du sondage en ligne et exploitation des résultats
- Animation de tables rondes d'expression collective
- Rédaction d'un rapport et restitution auprès des différents acteurs





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2. Conduite d'une démarche d'aménagement des temps de travail


En quelques mots


- Pilotage d’une démarche d’aménagement du temps de travail
- Animation d’ateliers de réflexion auprès des salariés
- Négociation avec les partenaires sociaux d’accords relatifs à l’aménagement du temps de travail
- Conception d’une campagne de communication
- Rédaction d'un cahier des charges fonctionnel pour le développement d'un progiciel de suivi des temps et activités




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