Les notions « d’emploi » et de « compétence » sont polysémiques
Depuis ces trente dernières années, toutes les entreprises ont fait, font et feront de la GPEC. Mais si le terme générique est le même « Gépéheucé », il revêt des significations bien différentes. Constituer un répertoire des emplois pour présenter les grands « métiers » de l’entreprise n’a, hormis les mots, pas grand chose en commun avec l’identification de référentiels de compétences qu’on utilise pour rémunérer des postes.
Qu’il s’agisse de métier, d’emploi, d’emploi-type, d’emploi-repère, de fonction, la sémantique est « glissante » d’une entreprise à l’autre. Ce n’est pas un problème en soi. Par contre, il convient de bien définir, pour chaque terme retenu par l’entreprise, sa finalité, son utilisation, et d’en proposer une illustration concrète. Voici une formulation de la rédaction d’un glossaire qui suffit souvent, à la fois dans les termes et la forme.
Depuis ces trente dernières années, toutes les entreprises ont fait, font et feront de la GPEC. Mais si le terme générique est le même « Gépéheucé », il revêt des significations bien différentes. Constituer un répertoire des emplois pour présenter les grands « métiers » de l’entreprise n’a, hormis les mots, pas grand chose en commun avec l’identification de référentiels de compétences qu’on utilise pour rémunérer des postes.
Qu’il s’agisse de métier, d’emploi, d’emploi-type, d’emploi-repère, de fonction, la sémantique est « glissante » d’une entreprise à l’autre. Ce n’est pas un problème en soi. Par contre, il convient de bien définir, pour chaque terme retenu par l’entreprise, sa finalité, son utilisation, et d’en proposer une illustration concrète. Voici une formulation de la rédaction d’un glossaire qui suffit souvent, à la fois dans les termes et la forme.
La notion de métier continue à faire sens dans les entreprises qui mettent en œuvre des démarches de gestion prévisionnelle. Sans cette maille métier, on ne dispose pas des catégories de gestion adaptées pour dire quel est le besoin de l’entreprise (aujourd’hui et demain). L’agrégat métier est défini par les activités. Il permet d’approcher les compétences. Appréhender les besoins en termes d’activité et donc de compétences associées est la condition nécessaire pour les mettre en regard des ressources. Les hommes, en effet, peuvent être décrits dans les mêmes termes : leurs compétences. Le concept de compétence fournit ainsi l’unité de conversion entre les besoins et les ressources permettant l’analyse des écarts.
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